La Realidad: Multas Laborales Se Triplicaron
Datos Dirección del Trabajo 2024:
- 847 fiscalizaciones más que 2023
- Multa promedio: $2.8 millones
- 65% empresas fiscalizadas tenían infracciones
Áreas Críticas de Compliance
1. Contratos y Documentación
- Contrato firmado dentro de 15 días
- Anexo Ley 40 horas actualizado
- Reglamento interno entregado y firmado
- Protocolo Ley Karin implementado
2. Jornadas y Horarios
- Máximo 40 horas semanales
- Registro diario entrada/salida
- Descansos obligatorios
- Pago correcto horas extra (50% primera, 100% siguientes)
3. Remuneraciones
- Sueldo mínimo $460.000 (2025)
- Gratificación legal cuando corresponde
- Asignación familiar actualizada
- Descuentos solo con autorización escrita
4. Ley Karin - Acoso Laboral
- Protocolo interno funcionando
- Capacitación anual obligatoria
- Investigador designado y capacitado
- Canal denuncias operativo
Top 5 Infracciones Más Caras
- Jornadas excesivas (35% multas)
- Contratos faltantes (28% multas)
- Remuneraciones incorrectas (22% multas)
- Incumplimiento Ley Karin (8% multas)
- Seguridad laboral (7% multas)
Multas Más Comunes
| Infracción |
Monto |
| Falta contrato |
$600K-3.6M |
| Jornada excesiva |
$600K-2.4M |
| No pago horas extra |
$900K-4.5M |
| Incumplimiento Ley Karin |
$3M-9M |
Señales de Riesgo Alto
- Denuncias en redes sociales
- Ex-empleados amenazando "ir al trabajo"
- Accidentes laborales reportados
- Crecimiento rápido sin formalización
Qué Hacer Si Llega Fiscalización
- Designar interlocutor único
- Reunir documentos básicos disponibles
- No entregar información extra
- Contactar asesoría legal si es complejo
Presupuesto Realista
- Empresa pequeña: $400.000/mes compliance básico
- Empresa mediana: $900.000/mes compliance completo
ROI: Cada peso invertido evita $8-12 en multas potenciales.
Conclusión
Compliance no es opcional. Una multa puede quebrar una PyME. Invertir en cumplimiento cuesta 10 veces menos que las multas.
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