Conocer anticipadamente los feriados en Chile permite organizar turnos, vacaciones, descansos, cierres de sucursales y procesos de remuneraciones.
Sin embargo, no todos los días festivos tienen las mismas consecuencias laborales. Algunos corresponden a feriados generales, mientras que cinco fechas son obligatorias e irrenunciables para la mayoría de los trabajadores del comercio.
Las empresas también deben diferenciar entre quienes descansan habitualmente los domingos y festivos y aquellos que, debido a la actividad que realizan, pueden trabajar durante esos días.
Calendario de feriados en Chile 2026
Durante 2026, los feriados nacionales son:
- Jueves 1 de enero: Año Nuevo.
- Viernes 3 de abril: Viernes Santo.
- Sábado 4 de abril: Sábado Santo.
- Viernes 1 de mayo: Día Nacional del Trabajo.
- Jueves 21 de mayo: Día de las Glorias Navales.
- Domingo 21 de junio: Día Nacional de los Pueblos Indígenas.
- Lunes 29 de junio: San Pedro y San Pablo.
- Jueves 16 de julio: Día de la Virgen del Carmen.
- Sábado 15 de agosto: Asunción de la Virgen.
- Viernes 18 de septiembre: Independencia Nacional.
- Sábado 19 de septiembre: Día de las Glorias del Ejército.
- Lunes 12 de octubre: Encuentro de Dos Mundos.
- Sábado 31 de octubre: Día Nacional de las Iglesias Evangélicas y Protestantes.
- Domingo 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
- Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
- Viernes 25 de diciembre: Navidad.
- Domingo 7 de junio: Asalto y Toma del Morro de Arica, en la Región de Arica y Parinacota.
- Jueves 20 de agosto: Nacimiento de Bernardo O’Higgins, en las comunas de Chillán y Chillán Viejo.
- 1 de enero.
- 1 de mayo.
- 18 de septiembre.
- 19 de septiembre.
- 25 de diciembre.
- Clubes y restaurantes.
- Cines, espectáculos, discotecas, pubs y cabarets.
- Casinos y otros lugares de juego autorizados.
- Locales ubicados en aeropuertos y aeródromos.
- Estaciones de venta de combustibles.
- Farmacias de urgencia o sujetas a turnos sanitarios.
- Tiendas de conveniencia asociadas a servicentros que elaboren y vendan alimentos para consumo en el lugar.
El calendario oficial identifica como feriados irrenunciables el 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre.
Feriados regionales durante 2026
Además del calendario nacional, existen fechas aplicables solamente en determinados territorios:
Estos días deben considerarse en la planificación de las empresas que cuentan con trabajadores en dichas zonas.
El 31 de diciembre corresponde a feriado bancario, pero no es un feriado laboral general aplicable a todos los sectores.
¿Qué es un feriado legal?
El Código del Trabajo establece como regla general que los domingos y los días declarados festivos son de descanso.
Esto significa que los trabajadores sujetos al régimen ordinario no deberían prestar servicios durante esas fechas, salvo que desempeñen actividades legalmente exceptuadas del descanso dominical y en festivos.
Entre las actividades que pueden operar durante domingos y feriados se encuentran aquellas relacionadas con servicios continuos, atención de público, reparaciones impostergables, transporte, salud, turismo, entretenimiento y otros casos establecidos en el artículo 38 del Código del Trabajo.
La autorización para que una actividad funcione no significa que pueda ignorar los descansos compensatorios, los límites de jornada o las reglas especiales de los feriados irrenunciables.
¿Cuáles son los feriados irrenunciables?
Los siguientes cinco días son obligatorios e irrenunciables para la mayoría de los trabajadores dependientes del comercio:
El trabajador que tiene derecho al feriado irrenunciable no puede prestar servicios aunque acepte voluntariamente o se le ofrezca un pago adicional. El derecho al descanso no puede reemplazarse por dinero.
Esta regla se aplica principalmente a quienes trabajan en establecimientos comerciales y realizan funciones vinculadas con la venta directa al público.
Por lo tanto, supermercados, grandes tiendas, centros comerciales y locales similares deben cerrar para sus trabajadores dependientes durante estas fechas, salvo las excepciones legales.
¿Quiénes pueden trabajar durante un feriado irrenunciable?
La legislación permite trabajar a quienes se desempeñan en:
Los trabajadores incluidos en estas excepciones deben acceder al descanso del mismo feriado al menos una vez cada dos años, siempre que continúen contratados por el mismo empleador.
Un local también puede abrir cuando es atendido directamente por su dueño o familiares y no existen trabajadores dependientes prestando servicios.
¿A qué hora comienza el feriado irrenunciable?
Como regla general, el descanso comienza a más tardar a las 21:00 horas del día anterior y termina a las 06:00 horas del día siguiente al feriado.
Los trabajadores sujetos a turnos rotativos pueden terminar un turno que haya comenzado antes del inicio del descanso o incorporarse a uno que termine después de este, dentro de las condiciones permitidas.
Recursos Humanos debe considerar este horario al programar cierres, turnos nocturnos y transporte para los trabajadores.
¿Cómo se compensa un feriado trabajado?
Las empresas exceptuadas del descanso dominical deben otorgar un día completo de descanso por cada feriado en que el trabajador haya prestado servicios.
El derecho se genera aunque la persona haya trabajado solamente algunas horas durante ese día.
Las horas trabajadas durante un festivo no son automáticamente extraordinarias. Se pagan como horas extraordinarias cuando exceden la jornada ordinaria semanal o la jornada pactada en el contrato.
Cuando un día festivo coincide con un domingo y el trabajador presta servicios, corresponde un solo día de descanso compensatorio y no dos descansos separados por la misma fecha.
¿Qué pasa si el feriado cae sábado o domingo?
Para un trabajador que normalmente no presta servicios durante el fin de semana, el hecho de que un feriado coincida con sábado o domingo no genera automáticamente otro día libre.
Existen fechas que, por disposición legal, pueden trasladarse a lunes. Es el caso de San Pedro y San Pablo y del Encuentro de Dos Mundos cuando se cumplen las condiciones previstas en la Ley N.º 19.668.
En 2026, ambas celebraciones corresponden directamente a días lunes.
Cómo deben prepararse las empresas
Antes de cada feriado, Recursos Humanos debería:
- Identificar qué sucursales y áreas pueden funcionar.
- Verificar qué trabajadores deben descansar.
- Revisar las excepciones aplicables.
- Programar turnos y descansos compensatorios.
- Informar los horarios con anticipación.
- Configurar correctamente el sistema de asistencia.
- Revisar las horas trabajadas antes de remuneraciones.
- Mantener respaldo de turnos, marcaciones y descansos.
- Considerar feriados regionales.
- Actualizar anualmente el calendario interno.
También es recomendable diferenciar claramente los feriados legales, las vacaciones, los permisos administrativos y los días adicionales otorgados voluntariamente por la empresa.
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Este contenido es informativo y no reemplaza la revisión laboral de las condiciones particulares de cada empresa.
Agencia Oniric