Al momento de terminar una relación laboral nacen ciertas interrogantes respecto a como se debe calcular los montos. El caso del feriado proporcional es especial porque no solo se calcula al momento de terminar la relación. Además cuando trabajadores con cierto tipo de remuneración deben tomar sus vacaciones debe ser calculado y pagado.
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El establecimiento del principio de remuneración íntegra conlleva el objetivo de impedir que el trabajador sufra una disminución de sus ingresos por el hecho de hacer uso de su feriado legal. Es por ello que se asegura que mantenga durante dicho período la remuneración que habitualmente le correspondería percibir si hubiese estado desempeñando sus labores habituales.
De acuerdo a la reiterada y consistente jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, en el período de feriado legal el trabajador debe percibir su remuneración íntegra. Para ello se debe considerar primeramente el tipo o categoría de trabajador del cual se habla:
Índice de contenido
Distintos tipos de trabajadores tienen distinta manera de calcular el feriado proporcional
- Colaboradores sujetos a remuneración fija: En este caso la remuneración íntegra que debe percibir el trabajador está constituida por el sueldo base.
- Trabajadores sujetos a remuneración exclusivamente variable deben percibir un monto constituido por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
- Personas sujetas a remuneración mixta les corresponde dividir en 2 partes. Una parte constituida por el sueldo base y la otra por el promedio de las remuneraciones variables percibidas en los últimos tres meses laborados.
¿Cuál es el periodo de cálculo?
Establecida la forma en que debe remunerarse al trabajador, es necesario aclarar que el período básico de cálculo de la remuneración variable. Este periodo se entiende como el promedio de los últimos tres meses trabajados. Por tanto, si en estos tres meses el trabajador no percibió remuneración, no corresponderá considerarlo en dicho promedio.
Tampoco corresponderá considerar el periodo durante el cual haya existido una suspensión laboral derivada de una licencia médica o permiso sin goce de remuneraciones. Sin embargo, en el caso de haberse producido inasistencias injustificadas por parte del trabajador en el período en cuestión, si deben considerarse en el promedio con el cual se realizará el cálculo respectivo. Esto porque no se produce una suspensión en la relación laboral.
¿Qué ítemes NO corresponde agregar al cálculo de feriado proporcional?
Adicionalmente, se debe considerar que la gratificación que perciba el trabajador mensualmente, ya sea legal o convencional, no debe incluirse en el cálculo del feriado proporcional. Asimismo y aun cuando de paguen en forma mensual, otros items como las asignaciones familiares, horas extraordinarias y los beneficios o asignaciones que se otorgan por una sola vez al año, como por ejemplo los aguinaldos. Tampoco deben ser incluidos en este cálculo.
